第208章 薪资风波(第2/2 页)
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待遇，创造良好的工作环境，只为让在里面工作的员工都能得到满足感，而不是仅仅为了生计，如此付出，作为雇主，我是否也应该获得起码的理解和尊重呢。”
是啊，既然人人平等，本就不应该分老板和员工，老是把员工当成受害者，把老板看成加害者，开始就先入为主，这种观念难道不是歧视吗。
对方律师见法官点点头，暗骂不好，跑题了，现在是种族歧视，怎么变成雇主与员工的平等问题，这不是起诉对方的初衷啊。
被告的律师团队，集体沉默，老板这招太厉害，直接淡化了种族歧视这个敏感话题，把案件当成职场中的普通雇佣纠纷，不仅消除舆论影响，还把案子性质彻底扭转，歧视性薪酬待遇变成老板与员工的劳资纠纷，实在太高明了。
“根据原被告双方的论述，无法构成具有明显的歧视性证据，本席将终止此项诉讼，改为庭外和解......”
早就知道此结果，但还是让古旋风浪费不少时间精力，至于那位黑人女员工，带着失落离开法庭，虽然是庭外和解，但结果不会比以前好，就算过得补偿，但不再拥有这份工作，冲动还真是魔鬼啊。
最终双方达成和解，古旋风电影工作室向原告支付剩余的薪资，并赔偿十万美元解约金解除双方的雇佣合同，发生这样的事，即便员工想留下，工作室也不会再要了，这就是起诉公司的代价，如果能承受就无需考虑那么多，直接起诉便是了。
通过这起案子，人们终于恍然大悟，风神已不再是单纯的电影导演，而是拥有亿万身家的富豪、商人、资本家......
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